Õpetajate tasuta puhkus

Viimasel ajal on paljud kohalikud omavalitsused, keda toetavad sageli ka haridusasutuste juhid, pöördunud õpetajate poole ettepanekuga jääda n.ö. tasustamata puhkusele, et lahendada haridusasutuse finantseerimise küsimusi. Tasustamata puhkust seadus ette ei näe, seega saab selline lahendus olla vaid poolte kokkulepe ja kedagi saata tasustamata puhkusele ilma töötaja nõusolekuta tööandja ei saa.

Mida toob endaga kaasa õpetajate nõustumine selliste ettepanekutega? Loomulikult toob see kaasa tema niigi väikese sissetuleku vähenemise. Selleks, et tehtud ettepanekuid üldse arutada, tuleks a/ü organisatsioonil esmalt tutvuda põhjalikult haridusasutuse eelarve tegelike võimalustega leidmaks ja pakkumaks võimalusi ka teistsugusteks lahendusteks. Kui haridusasutuse eelarvelised võimalused on probleemsed, siis selleks on kohalikud omavalitsused, kes peavad neid küsimusi lahendama. Seega peaksid meie a/ü usaldusisikud vajadusel korraldama kohtumisi valla- või linnavalitsuste esindajatega küsimuste sisuliseks arutamiseks ning lahenduse leidmiseks. Õpetajate üleriigiliselt kehtestatud palga alammäärad peavad olema tagatud! Peame arvestama seda, et n.ö. tasustamata puhkus mõjutab negatiivselt ka õpetajate töömotivatsiooni. Koolivaheaegadel õpetaja tasuta puhkusele jäämine tähendaks ka paljude oluliste õpilasürituste ärajäämist, haridusasutuse osa vähenemist õpilaste vaba aja sisustamisel. Seda peaks selgitama ka kohalikele omavalitsustele ja lapsevanematele.

Kuna 18. oktoobril k.a on kohalike omavalitsuste valimised, siis soovitame a/ü-de poolt korraldatavatel kohtumistel KOV-idesse kandideerijatega tõstatada konkreetsed küsimused ka nende seisukohtadest ja suhtumisest õpetajate tasustamata puhkuse ettepanekute või nõuete kohta. Loodetavasti on võimalik omapoolse hääletamise(või hääletamiseta) saavutada, et KOV-idesse valitud isikud edaspidi lahendavad edukamalt kohtadel haridusküsimusi. Ka praeguses majanduskriisis olevas Eestis on arvukalt linnu ja valdasid, kus haridusküsimusi lahendatakse mitte õpetajate töötasu arvelt.

N.ö. tasustamata puhkus peaks olema küll viimane asi, millega nii a/ü organisatsioon kui ka individuaalselt iga õpetaja peaks nõustuma! Otsigem muid lahendusi!

Jõudu ja edu Teile
Sven Rondik
EHL juhatuse esimees